Riforma 2.3: Competenze e carriere
Aggiornamento: 12 giugno 2024
La riforma della Pubblica amministrazione si completa con la riqualificazione di tutte le leve di gestione del capitale umano. La riforma dei percorsi di accesso si salda al riordino del sistema dei profili professionali e alla riprogettazione dei percorsi di sviluppo di carriera e formazione professionale, in una gestione strategica e integrata delle risorse umane della Pubblica amministrazione.
Oltre ad includere la ridefinizione dei profili professionali, la riforma include il riordino dell'alta funzione pubblica, il rafforzamento del legame tra apprendimento permanente e opportunità di formazione, l’aggiornamento dei principi etici delle pubbliche amministrazioni, il rafforzamento dell'impegno a favore dell'equilibrio di genere e la revisione del quadro normativo sulla mobilità verticale e orizzontale.
La riforma è articolata in una sub-riforma (sub-riforma, 2.3.1 Riforma del mercato del lavoro della PA) finalizzata all’accompagnamento ed al supporto alle amministrazioni nella implementazione dei nuovi strumenti di gestione delle risorse umane, dalla programmazione dei fabbisogni, alla definizione di profili di competenza e alla formazione.
Importo PNRR
24.300.000,00 Euro
Obiettivi
Allineare conoscenze e capacità organizzative alle esigenze del lavoro di una Pubblica Amministrazione moderna ed efficiente, a partire dalla rimozione dei vincoli alla mobilità dei dipendenti pubblici tra amministrazioni e dalle nuove prospettive di carriera.
Milestone e Target
M1C1 – 56, M1C1 – 58, M1C1 – 59, M1C1-59 BIS
Documenti utili
Decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80 "Misure urgenti per il rafforzamento della capacita' amministrativa delle pubbliche amministrazioni funzionale all'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e per l'efficienza della giustizia."
Decreto-legge 30 aprile 2022, n. 36 "Ulteriori misure urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)"
Decreto del Presidente della Repubblica n. 81 del 24 giugno 2022 (PIAO)
Decreto Ministeriale n. 132 del 30 giugno 2022 (PIAO piano tipo)
Rinnovo Contratto Collettivo Nazionale del Comparto Funzioni Centrali
Rinnovo Contratto Collettivo Nazionale del Comparto Sanità
Rinnovo Contratto Collettivo Nazionale del Comparto Funzioni Locali
Rinnovo Contratto Collettivo Nazionale del Comparto Istruzione e Ricerca
DM 15 luglio 2022 di riordino del Dipartimento della funzione pubblica
DM 22 luglio 2022 recante "Linee di indirizzo per PA per la predisposizione dei piani di fabbisogni di personale e individuazione dei nuovi profili professionali individuati dalla contrattazione collettiva"
D.P.R. n. 81/2023 “D.P.R. Comportamento”
D.M. 28 settembre 2022 “D.M. Accesso Alla Dirigenza”
D.M. 28 giugno 2023 “D.M. Competenza Trasversali”
DIRETTIVA 24 marzo 2023 “Direttiva Formazione”
Direttiva Del Ministro per la Pubblica Amministrazione 29 novembre 2023 “Direttiva Superamento Violenza Contro Le Donne”
D.M. 22 giugno 2023 “D.M. Osservatorio Nazionale del Lavoro Pubblico”
Art. 1 comma 14 sexies del Decreto-legge 22 aprile 2023 n. 44 convertito in Legge 21 giugno 2023 n.74
Direttiva Del Ministro per la Pubblica Amministrazione 28 novembre 2023 “Direttiva Performance”
Decreto del Capo Dipartimento 13 ottobre 2023 istitutivo dell’Unità centrale
Data di pubblicazione: 10 febbraio 2023